花旗集團投行部門表示，隨著機器以更快的速度取代人類，預計未來5年內，其2萬名技術與運營人員中，最多將有一半被裁員。

花旗總裁兼機構客戶集團CEO杰米．福雷斯（Jamie Forese），是英國《金融時報》為紀念金融危機十周年而做的系列採訪中，最語出驚人的投行老總。

福雷斯表示，佔花旗投行員工總數近2/5的運營崗位的工作「最適合由電腦來處理」。

「我們有2萬個運營崗位。在未來5年內，這個數量會削減到1萬嗎？」他補充道。這一言論呼應了德意志銀行前CEO約翰．克賴恩（John Cryan）的說法，即這家德國銀行最多可能會有一半的員工被技術取代。

金融時報中文網報道，如果整個行業都仿效這種做法，潛在裁員力度將遠甚於2007年至2017年，根據英國《金融時報》的研究，在那10年間，全球前十大投行中的八家總計裁員近6萬人。

有兩家投行未被納入這項研究，其中包括花旗，原因是缺少資料；另外還有美國銀行（Bank of America），該行由於2008年與美林證券（Merrill Lynch）合併，若與危機前進行比較的話毫無意義。

巴克萊（Barclays）投行部負責人蒂姆．思羅斯比（Tim Throsby）稱，未來投行將僱傭更少的員工賺更多的錢，機器將接手「價值較低的任務」。

「如果你的工作多半就是敲敲鍵盤，那你的職業前景恐怕不太樂觀，」他補充道。

高盛國際負責人羅以德（Richard Gnodde）也表示：「如今技術已取代了這麼多職能，我不認為這一進程會很快終結。」

不過，並非每個投行老總都贊同還會大量裁員。匯豐（HSBC）全球銀行業務及市場主管薩米爾．阿薩夫（Samir Assaf）稱，技術取代不了多少投行職員。「從風險管理的角度看（你不能裁員太多）。我認為，從現在起5年內，可能還有5%至10%的裁員空間。」

羅以德強調，科技可以創造新的商業機會，並最終創造新的職位，比如高盛剛剛起步的網上消費銀行Marcus。

福雷斯稱，花旗還會招聘銷售、研究等崗位的人員。「人們正在做的工作，即那種由人類而不是由機器做的工作，將發生變化，」他補充道。

來源：星島日報