根據民意調查公司Nanos Research剛發表民調數據顯示，有四成加拿大國民認為，若他們失去現有工作職位或自己選擇轉換新工作，下一份工的薪酬是會更低。相反，只有12%國民相信，　他們下一份工的薪酬將會更高。

Nanos Research受彭博新聞(Bloomberg News)委託，於上月30日至本月3日進行隨機抽樣調查，訪問了1,000名18歲或以上的加國民眾，查詢他們若失掉現在工作或者選擇另找一份新工職，他們相信下一份工作的薪酬會是更高、相同或更低？

民調結果顯示，40%受訪國民認為他們下一份工作的資薪酬會是更低，30%受訪民眾相信下一份工作的薪酬將會與現時崗位工資相同，12%受訪者就看好下一份工作的工資會更高，另有18%受訪民眾則稱不肯定。

安省上班族最悲觀

民調又發現，相信他們下一份工的工資將會更低的受訪者中，來自35歲至54歲中年層的比例是最大，高達49.9%。其次便是來自18歲至34歲年齡層(37.2%)，以及來自55歲或以上人士(33.7%)。

若按照省份分析，抱上述「悲觀」看法的受訪安省民眾是最多，比例達45.3%。其次便是草原省份受訪民眾(44.8%)、卑詩省民眾(38.7%)、大西洋省份受訪者(35.1%)及魁省受訪者(33.3%)。

在性別因素方面，有上述「悲觀」看法的男性受訪者比例(41.8%)，稍高於女性受訪者比例(38.6%)。
看衰時勢不敢冒險轉工

加國勞工權益領袖、懷雅遜大學(Ryerson University)傑出訪問學者吳溫溫（圖）昨日表示，加國近年經濟增長速度緩慢，國內不穩定就業(precarious employment)已成趨勢，加上近期加美兩國在貿易方面爭執可能演變成貿易戰，這些因素均影響受僱人士的信心。「打工仔」傳統期望是，轉換新工作即代表獲升職加薪，但今時今日多數受僱人士之想法，反而「沒變才是好」，在現今時勢下他們不敢貿然冒險轉工。

吳溫溫又指出，該民調錄得來自35歲至54歲年齡層的受訪者，有最多人相信他們下一份工工資會是更低。這批中年「打工仔」通常上有高堂、下有子女，可謂是「夾心階層」。他們早已出來工作，但在日新月異的新技能掌握方面，可能不及年輕一代，轉一份新工便可能等於要與後生「爭飯碗」。

來源：星島日報