受到性醜聞困擾而導致一批高層人員離職、上周觸發全球各地二萬名員工罷工抗議的Google 集團，管理層周四作出具體回應，宣布推行改革措施，改變處理此類性騷擾及性侵事件的方式，藉以安撫同事情緒，確保員工可以在安全的環境下工作。不過新措施出爐後，仍有員工感到不滿，認為未能正視員工薪酬不平等的現象。

行政總裁皮查伊發出電郵，承認過往處理這些事件時有不對之處，有必要作出改變，並向員工致歉，同時解釋新政策的內容：

為個人性騷擾及性侵索償的個案當事人安排仲裁；將來撰寫性騷擾調查報告時，內容將包含更多詳細資訊，例如事發的部門和地點等；提供統一網站作為投訴性騷擾渠道，當事人與人事部會面時，可要求第三者在場陪伴；每位員工都必須參加職場性騷擾相關課程教育，不參加的同事，會記錄在員工表現評估報告內；負責企業多元化事務的總監將直接向行政總裁負責及提交報告。 Google將會強制性要求所有員工，參加有關性騷擾和性侵的訓練課程，由過往的每兩年一次改為每年一次。

消息公布後，仍有一些員工不滿，認為管理層所作出的承諾不足夠。他們指，新政策沒有正視員工薪酬不平等的現象，也漠視改善臨時工和外判工人的待遇的要求。

Google上月底公開承認在過去兩年內開除了四十八名員工，包括十三名高級經理，因他們涉嫌在公司內作出性騷擾及性侵行為。集團強調今後會採取愈來愈強硬的態度，應付此類不恰當行為。

不過，有傳媒揭發有部分涉案的前高層人員獲得豐厚的金錢補償，讓他們靜悄悄離去，管理層很明顯是想息事寧人，但這樣做引起外界震驚，許多員工都感到憤怒。引起最大爭議的是手機作業程式Android創辦人魯賓（Andy Rubin）。他被揭發在公司內作出不恰當行為，但Google同意給他九千萬美元，叫他離開公司。

來源：巴士的報