聯邦政府去年修訂產假與育嬰假規例，讓相關假期日數由12個月延長至18個月，讓她們有更多時間照顧初生孩子，但有家長反映，政府沒有相應增加可領取的就業保險金（Employment Insurance，EI）津貼金額，變相分薄每周可申領的津貼，有母親甚至寧可只放12個月產假。

居住卡加利的威爾遜（Heather Wilson）將在今年5月迎來首名孩兒，她表示與丈夫研究完新的產假與育嬰假福利條例後，考慮可能只放12個月假期。

「或用積蓄彌補津貼差額」

這個決定的主因是聯邦政府沒有增加可領取的就業保險金金額，意味着家長雖然可以在較長的時限領取津貼，但每星期領取的平均金額亦相應減少。當家長在放延長的育嬰假時，可能要用積蓄彌補津貼的差額，或者要預留10,000元或以上，以應付生活開支和迎接孩子出世。
威爾遜表示，她的產假津貼最高金額為每周547元，已經較她原本的工資少，如果放18個月的假，津貼會進一步減少，不能應付到家庭開支：「改革提出的時間和概念確實很好，但對我們來說，這18個月在財政上似乎不太合理。」她又指在收入減少之後，倆夫婦對免稅儲蓄帳戶（Tax-Free Savings Account，TFSA）和註冊退休儲蓄計劃（RRSP）供款已經有困難。
滿地可銀行利時證券（BMO Nesbitt Burns）投資組合經理Amy Dietz-Graham亦將在3月生孩子，她表示養育一名孩子要花費巨大的開支，她提醒有意其他生育子女的伴侶：「如果你想要放更長的假，便要提早計畫和開始蓄錢。」
聯邦政府目前是以就業保險金支付產假和育嬰假福利津貼，其中產假福利有15個星期，可領取相當於55%的周薪，每星期最高可領取547元。育嬰假可以由父母共享，設有兩個選項，分別是標準的35個星期，或延長期限的61個星期。由於延長期限所領取的總金額相同，因此每周可領取的津貼只相當於33%的周薪，最高金額為328元。

來源：星島日報