安省勞工聯會（Ontario Federation of Labour）發表最新民調指，由於工作不穩定，導致工人面對重大壓力、心情不愉快及不健康的家庭生活。受訪者因為收入不保而感到焦慮，影響他們的精神健康。該民調訪問了超過4,000名工人。

聯會總裁伯嘉利表示對結果不感驚奇，他指這些事情在安省已見慣不怪，並且明白這些工人的處境，既不能夠規劃每天的生活，也不能規劃未來，根本無法計畫自己的人生。
民調顯示，約有31%受訪者表示出現情緒健康問題，主要是因為不穩定的工作；另有28%指依靠不定的收入生活。《多倫多星報》訪問年輕人畢索尼爾，她稱做臨時工感到壓力重重，不知道何時有金錢過活，更不知道下一步可以做甚麼，只能守在電話旁邊靜候佳音。
調查結果又發現，大多倫多地區約52%工人曾經歷工作不穩定情況，一半受訪者表示曾經不定期受僱，超過四分之一指目前的工作不算穩定。

易出現家庭問題

參考公益金與麥馬士達大學的近期研究，相比從事固定工作的人士，做臨時或不定期工作的員工，報稱出現精神健康問題的人數達到雙倍。其實，那些屬穩定工作但低收入人士，他們的精神健康狀況亦較賺取高薪但不定期工作人士為佳。
據密芝根大學2012年的研究所得，該州對比做臨時工作及穩定職位的員工，前者出現嚴重或輕微抑鬱症風險多出五倍，報稱感焦慮的也多三倍。來自瑞典的研究分析，年輕人一直做不穩定的工作會產生不良效應，精神健康長期受到影響。
多倫多大學助理教授沙格逸指出，研究分析不穩定工作情況影響家庭的溝通，減少成員之間的相處時間，增加衝突，以及容易令家庭破裂。由於不穩定工作增加，缺乏有效政策保護員工，將會出現更多的精神健康與家庭問題等個案，也帶來社會及經濟問題，以及令醫療成本上升。
目前，安省政府正檢討就業及勞工法例，如何更有效地保障這些勞工。伯嘉利認為，最起碼是提早兩個星期知會員工的工作更期，讓他們最少有兩周時間安排自己的生活，不用整天守在電話旁邊。他補充，安省自2000年起臨時工增加45%。這是政府改變現狀的良機，並期望當局聽取民意。

來源：星島日報