加拿大Sanofi總裁Niven Al-Khoury表示,今年是第21年在加拿大職場進行健康調查。自1997年開始,職場健康調查希望能夠改善僱員健康和提高生產力,從而舒緩醫療系統的壓力。
半數患病員工曾需放病假
雖然有77%的僱主擔心長期健康問題影響工作場所,但一般認為只有29%的員工患有慢性疾病,數字只是得實際58%的一半。報告又指出,只有58%的僱主曾經接獲員工索取醫療福利的主要疾病分析報告,定期收到報告的機構更只有不足兩成的19%。
調查發現,有47%長期健康有問題的員工表示曾經因此無法上班,或工作有困難。對於有沮喪或焦慮等精神心理健康問題的員工,無法工作或有困難的比率,更上升至72%。84%患慢性病的員工希望對個人健康狀況和治療有更多認識。有79%的僱主也希望醫療福利能夠進一步幫助員工應付慢性疾病。
希望醫保能提供健康資訊
有66%的員工願意醫療保險依據索取藥費的資料,獲得有關個人健康問題的資訊。工人最希望得到的相關訊息,包括所服用的藥物,推介就近醫護人員或專科及如何控制病情。
Great-West Life保險公司醫療福利負責人Barb Martinez表示,員工非常關注私隱問題,但不少人開始認識到有針對性溝通的好處。5年前向客戶談及個人健康資料時,完全是一片反對聲。保險公司也要與時並進,協助控制長期性疾病。
報告又指出,有33%的員工表示在過去3個月,曾經在日常工作中遇到很大壓力。對於個人財務有問題的人,比率上升至50%。員工最主要壓力來源,有38%是個人財務狀況,37%是工作量,31%是工作與私人生活之間的平衡。
在藥用大麻的問題上,勞資雙方也存有很大的分歧。64%的員工認為,如果經由醫生處方,應包括在醫療福利內;但只有34%的僱主願意包藥用大麻,當中只有8%的企業已經把藥用大麻納入醫療福利內。.
來源:星島日報
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