近年辦公室設計愈來愈打破傳統，分隔員工的牆壁變得愈來愈少。有多倫多公司過去一年便以重金改造辦公室空間，營造出強調健康和合作的工作環境，甚至增設祈禱室和冥想區等，期望藉此刺激員工生產力，同時吸引更多年輕人才加入。
商業地產公司世邦魏理仕（CBRE）和專業服務公司德勤（Deloitte）過去一年分別在多倫多市中心開設新總部，其設計意念是打破隔膜，為員工提供辦公室內的聚會空間和設施，提高員工互相啟發創意的機會，同時促進員工健康。
CBRE工作場所策略總裁富福特羅伊（Lisa Fulford-Roy）表示，年輕人重視生活中各個範疇都要有選擇，其中就包括工作環境，他們對身心健康亦有前所未有的關注：「金錢不是他們的首要關注，重點是經驗、感覺到受重視和工作機會。」
鼓勵員工多走動
CBRE位於皇帝街（King St.）的新總部，採用美國建築界近年冒起、名為WELL的新建築標準（WELL Building Standard），設計上要顧及7大面向，分別是空氣、水、營養、照明、健康、舒適、心靈。
依照這些準則，CBRE總部的員工座位、走廊佈局，同樣是鼓勵員工之間多交流和多接觸，全辦公室只有12間房間留給行政人員，中央工作區容許員工離開辦公桌，與同事、客戶舒適地坐在長椅上洽談。
員工的辦公桌亦可以調較高低，有兩雙屏幕電腦，公司亦鼓勵員工四處走動，富福特羅伊說：「我們走動得愈多，就愈充滿活力。」
德勤新總部則位於多市央街（Yonge St.）夾阿德萊德街（Adelaide St.），辦公室設計理念強調「聯繫」（Connectedness），雖然準則與CBRE新總部設計有差異，卻有異曲同工之妙。
德勤有近4,500名員工，當中無人有專屬的個人辦公桌，即使是高級行政人員，取而代之，他們擁有大量的會面空間，並可按工作需要而要求私人空間，員工可以自由選擇在大樓中任何地方工作，對員工和客戶而言，整個辦公大樓更像會議中心。另外，公司亦照顧員工的健康需要，每周有24堂的室內動感單車、瑜伽班等，還有設有祈禱室、反思室、冥想區等。
德勤區域管理合夥人柏寧（Ryan Brain）坦言，公司是挑戰極限：「擁有150年歷史而會這樣做的公司不會很多，這是不正統，但我們以此為榮。」
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來源：星島日報
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